Cuota de autónomos 2027: la subida que es ley son 65 céntimos.

En 2027 hay una subida que es ley y muchas cifras que no lo son. Conviene separarlas antes de presupuestar.

Lo que es leyEl MEI sube al 1%, y eso no depende de nadie

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización finalista para la hucha de las pensiones. Su escala está escrita en la disposición transitoria cuadragésima tercera de la LGSS, que añadió el Real Decreto-ley 2/2023: 0,60 puntos en 2023, 0,70 en 2024, 0,80 en 2025, 0,90 en 2026, 1 punto en 2027, 1,10 en 2028 y 1,2 desde 2029 hasta 2050. No necesita presupuestos ni decreto nuevo: la subida de 2027 entra sola el 1 de enero.

En una nómina, ese punto se reparte: 0,83 la empresa y 0,17 el trabajador. El autónomo no tiene a nadie con quien repartirlo y paga el punto entero. Su tipo total pasa del 31,5% al 31,6% (28,30% de contingencias comunes, 1,30% de profesionales, 0,90% de cese, 0,10% de formación y 1% de MEI).

Tramo a tramoTu cuota en 2027 si la tabla se prorroga

Si en 2027 se mantiene la tabla de bases de 2026, como ya pasó el año pasado, el único cambio es el MEI. Elige tu tramo y mira la cuota mínima de 2026 a 2029 con la escala de la ley.

Bases de 2026 de la Orden PJC/297/2026 (BOE-A-2026-7296) y tope de 5.101,20 € del Real Decreto-ley 3/2026. Tipo de 2027 con el MEI de la DT 43.ª de la LGSS. La fila de la base máxima usa el tope de 2026: el de 2027 será más alto (ver abajo). Calculado el 2026-10-13.

Lo que es ruidoLos 234,73 € no existen

Si buscas «cuota autónomos 2027» encontrarás una cuota mínima de 234,73 €. Sale de la propuesta que el Ministerio de Inclusión presentó a las asociaciones en octubre de 2025 para 2026, 2027 y 2028. El Gobierno la retiró el 20 de octubre de 2025, a los pocos días, y para 2026 acabó prorrogando la tabla de 2025. Esa propuesta no es ley ni proyecto en tramitación.

La diferencia no es pequeña. En el tramo 1, la propuesta retirada ponía la cuota de 2027 en 234,73 €. Lo que es ley la deja en 206,53 €: 28,20 € al mes menos, unos 338 € al año.

Lo que nadie ha decididoLa tabla de 2027 necesita una norma que no hay

El art. 308.1 de la LGSS dice que la Ley de Presupuestos Generales del Estado «establecerá anualmente» la tabla general y la tabla reducida de bases del RETA. El tope máximo de cotización también lo fija la ley de presupuestos, con la regla de la DT 38.ª: la revalorización de las pensiones más 1,2 puntos cada año hasta 2050. Sin presupuesto, las dos cosas se resuelven por real decreto-ley.

Y no habrá presupuesto. España funciona con los de 2023 prorrogados, el Gobierno no presentó los de 2027 en plazo y las elecciones generales están convocadas para el 29 de noviembre de 2026 (Infobae, 2026-10-05). La negociación de las cuotas tampoco avanza: la Seguridad Social lleva más de un año sin convocar a las asociaciones, y ATA ha dicho que no aceptará ninguna subida para 2027 (Diario AyE, 2026-09-22).

El precedente de este año es la mejor pista. A finales de 2025, el real decreto-ley que prorrogaba la tabla (RDL 16/2025) no se convalidó en el Congreso y quedó derogado. La tabla y el tope de 2026 llegaron con el Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, y después llegó la orden de cotización (Orden PJC/297/2026). La norma de un año puede llegar con el año ya empezado.

En los tres escenarios hay una certeza: el MEI al 1%. Los tramos de la base mínima solo cambian si alguien aprueba una tabla nueva, y no hay ninguna sobre la mesa.

Lo que también es leyLos meses con prestación dejan de regularizarse

No sube la cuota, pero cambia cómo se ajusta. Desde el 1 de enero de 2027, si cobras una prestación y sigues de alta en el RETA (baja médica, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o la lactancia, cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave, cese de actividad o la prestación para la sostenibilidad de la actividad), la base de esos meses es definitiva y la regularización anual ya no la toca. Lo fija el art. 309.1 de la LGSS en la redacción del Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre (BOE-A-2026-21872, acceso 2026-10-28).

Es un real decreto-ley, así que el Congreso tiene que convalidarlo en los 30 días siguientes a su promulgación (art. 86.2 de la Constitución). A 2026-10-28 no hemos podido confirmar la convalidación en fuente oficial. Qué meses entran y qué queda abierto para los años anteriores, en la regularización de la cuota.

Casos concretosTarifa plana, base máxima y solidaridad

• Tarifa plana. La cuota reducida sigue en 80 € al mes por el art. 38 ter de la Ley 20/2007, sin cambios aprobados para 2027. El MEI se cotiza aparte: con la base que usa la Seguridad Social en su ejemplo, el total pasa de 88,64 € a 89,60 € al mes. Los detalles, en la guía de la tarifa plana.
• Base máxima. Por la base máxima de 2026, el MEI añade 5,10 € al mes y 61,21 € al año. Pero el tope de 2027 subirá por la regla de la DT 38.ª, así que la cuota máxima real será algo más alta que los 1.611,98 € de la tabla. La cifra exacta depende de la revalorización de las pensiones de 2027, que aún no se conoce.
• Cuota de solidaridad. Varios artículos sobre 2027 la mezclan con los autónomos. El art. 19 bis de la LGSS la aplica a las retribuciones de trabajadores por cuenta ajena que superan la base máxima. Si eres autónomo, no la pagas.

Presupuesta 2027 con el MEI al 1%. Todo lo demás, cuando esté en el BOE.

MetodologíaCómo lo calculamos

La cuota de cada tramo es la base mínima de 2026 por el tipo total del año: 31,5% en 2026, 31,6% en 2027, 31,7% en 2028 y 31,8% en 2029. Solo cambia el MEI, según la escala de la DT 43.ª de la LGSS. El resto de tipos (28,30% de contingencias comunes, 1,30% de profesionales, 0,90% de cese y 0,10% de formación) se mantienen en los de 2026, porque los fija cada año la orden de cotización y no hay ninguno anunciado para 2027. Las bases son las de 2026: es el escenario de prórroga, no una previsión de la tabla nueva. Las cifras de la propuesta retirada se citan como referencia histórica, con su fuente. Las cuotas se redondean al céntimo.

Análisis orientativo, no asesoramiento fiscal. Datos verificados el 2026-10-28. Fuentes: LGSS consolidada en el BOE (art. 19 bis, art. 308.1, DT 38.ª y DT 43.ª, texto vigente a 2026-10-03); Orden PJC/297/2026; Real Decreto-ley 3/2026; Real Decreto-ley 31/2026 (art. 309.1 LGSS, efectos 2027-01-01); Ley 20/2007, art. 38 ter; propuesta de cuotas 2026-2028 según Demócrata (2025-10-16) y su retirada según The Objective (2025-10-20); estado de la negociación según Diario AyE (2026-09-22); presupuestos y elecciones según Infobae (2026-10-05). Datos en /data/cuota-autonomos-2027.json (CC BY 4.0). Actualizaremos esta página cuando se publique la tabla de 2027.

Preguntas frecuentes

¿Sube la cuota de autónomos en 2027?

Sí, pero muy poco con lo aprobado. El MEI pasa del 0,9% al 1% y el tipo total del 31,5% al 31,6%: entre 0,65 € y 1,93 € más al mes por la base mínima, y 5,10 € por la base máxima. La tabla de tramos de 2027 no está aprobada.

¿Cuál será la cuota mínima en 2027?

Con la tabla de 2026 prorrogada, 206,53 € al mes en el tramo 1. Si se aprueba una tabla nueva, cambiará. A 13 de octubre de 2026 no hay ninguna.

¿Es verdad que la cuota mínima sube a 234,73 €?

No. Es la cifra de la propuesta de octubre de 2025, retirada el 20 de octubre de 2025.

¿Cuánto sube la tarifa plana en 2027?

Los 80 € no cambian. El MEI se paga aparte, así que el total pasa de 88,64 € a 89,60 € al mes.

¿La cuota de solidaridad afecta a los autónomos?

No. Solo grava las retribuciones de trabajadores por cuenta ajena por encima de la base máxima (art. 19 bis LGSS).

¿Y los autónomos societarios?

El MEI al 1% les aplica igual. Su base mínima sigue reglas propias, y para 2027 tampoco hay cambios aprobados. Lo actualizaremos cuando se publique la norma.

¿Cambia algo más para los autónomos en 2027?

Sí, la regularización. Desde el 1 de enero de 2027, la base de los meses en que cobras una prestación (baja médica, nacimiento y cuidado de menor, cese de actividad y otras que enumera el art. 309.1 de la LGSS) y sigues de alta en el RETA es definitiva y no se regulariza (Real Decreto-ley 31/2026). No cambia la cuota que pagas cada mes.